รายงานผลการปฏิบัติงานรายเดือน

ระบบคะแนนเจ้าหน้าที่

คำอธิบายวิธีคำนวณคะแนน 0-100 คะแนน

คะแนน = ผลงานรวมของเจ้าหน้าที่ในเดือนนั้น เทียบกับผู้ทำงานสูงสุดในหน่วย
คะแนนเต็ม 100 ประกอบด้วย 5 ด้าน แต่ละด้านถ่วงน้ำหนักต่างกัน

ปริมาณงาน 40 คะแนน

จำนวนเหตุที่บันทึกรวม (เทียบกับผู้ทำสูงสุด)

(งานของคุณ ÷ งานของคนที่ทำมากสุด) × 40

ตัวอย่าง: คุณทำ 88 งาน · คนสูงสุดทำ 100 งาน
→ (88 ÷ 100) × 40 = 35.2 คะแนน

วันทำงาน 20 คะแนน

ความสม่ำเสมอ — จำนวนวันที่ออกปฏิบัติงานในเดือน

(วันทำของคุณ ÷ วันทำสูงสุด) × 20

ตัวอย่าง: คุณทำ 8 วัน · คนสูงสุดทำ 10 วัน
→ (8 ÷ 10) × 20 = 16 คะแนน

ความหลากหลาย 15 คะแนน

จำนวนประเภทเหตุที่ต่างกัน (สูงสุด 5 ประเภท)

(min(ประเภท, 5) ÷ 5) × 15

ตัวอย่าง: คุณทำ 5+ ประเภทเหตุ
→ (5 ÷ 5) × 15 = 15 คะแนน

คุณภาพรูปภาพ 15 คะแนน

จำนวนรูปเฉลี่ยต่องาน (ระบบบังคับขั้นต่ำ 2 รูป — ครบ 2 = เต็ม)

(min(รูปเฉลี่ย, 2) ÷ 2) × 15

ตัวอย่าง: เฉลี่ย 2 รูปต่องาน (ครบขั้นต่ำ)
→ (2 ÷ 2) × 15 = 15 คะแนน

ความครบถ้วน 10 คะแนน

% ของงานที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (พิกัด, รูป, โน้ต)

(% ครบถ้วน ÷ 100) × 10

ตัวอย่าง: ครบถ้วน 99%
→ (99 ÷ 100) × 10 = 9.9 คะแนน

ตัวอย่างรวมคะแนน

■ ปริมาณงาน35.2

■ วันทำงาน16.0

■ ความหลากหลาย15.0

■ คุณภาพรูป15.0

■ ความครบถ้วน9.9

รวม91.1 / 100

วิธีเพิ่มคะแนนของคุณ